Medewerkers OWASE Bedrijven doen mee aan Walk of Shame

Medewerkers van de OWASE-bedrijven in en om Hardenberg zijn de houding van hun werkgevers helemaal zat. Zo’n drie honderd mensen liepen de Walk of Shame om hun ongenoegen kracht bij te zetten. Omdat de zes eerdere dagen van staking geen resultaat opleverden, zetten werknemers nu letterlijk de volgende stap. CNV Vakmensen-onderhandelaar Gerard van Dijk: ‘Ze hebben het idee dat OWASE nu vooral bezig is stakers uit elkaar te spelen. Maar dat heeft de actiebereidheid alleen maar vergroot.’

Werknemers liggen al maanden in de clinch met hun directies over de nieuw te vormen cao. Het loonbod van de OWASE-werkgevers ligt tot nu toe ver onder het door de bonden gewenste niveau, wat al tot zes eerdere stakingsdagen leidde. Tot overmaat van ramp haalt OWASE de ene truc na de andere uit de kast om stakers uit te spelen. Van Dijk: “Zo stuurde OWASE twee weken terug een brief waarin het dreigde het loonbod zelfs te verlágen als werknemers niet snel akkoord zouden gaan. Dat vind ik echt respectloos. Uiteraard gingen we hier niet op in”.

Een tweede poging de stakers uit te spelen volgde begin deze week. Zonder overleg met de vakbonden kwam er een nieuw eindbod uit de hoge hoed van de werkgevers; een cao voor 24 maanden met per 1 juli 2022 een salarisverhoging van 2,5% plus een vast bedrag van 120 euro per maand (wat volgens OWASE gemiddeld uit zou komen op 6%). Op 1 juli 2023 volgt dan een loonsverhoging van 4%. In 2023 bedroeg de inflatie echter al 10%. Wanneer de inflatie in 2023 beperkt blijft tot 4% dan is er altijd nog een gat van 4%. Komt de inflatie over 2023 hoger uit dan 4% dan is dat ook weer voor rekening van de werknemers. 

Actiebereidheid neemt alleen maar toe

“Wederom een redelijk schaamteloze manier van doen”, vindt Van Dijk. “Niet alleen omdat er niet met ons over is overlegd, maar ook omdat dit bod in praktijk nauwelijks afwijkt van waar de werkgevers mee begonnen en waar we al zes keer tegen hebben gestaakt. Concreet eisen we dat de lonen vanaf 1 juli 2022 met 11,5% omhoog gaan”.

Aan het begin van de onderhandelingen gaven werkgevers aan inkomenszekerheid te willen creëren voor hun medewerkers. Maar wat zij bieden is volgen Van Dijk geen inkomenszekerheid, maar loonkostenzekerheid voor zichzelf. “Het zegt veel over hoe de werkgevers naar hun mensen kijken. En kijk wat er gebeurt: de actiebereidheid van werknemers neemt alleen maar toe”.

OWASE is een werkgeversvereniging. De cao geldt voor een conglomeraat aan bedrijven die zijn betrokken in of gelieerd aan de verwerking van kunststoffen en gesitueerd zijn in en rond Hardenberg. Het zijn: Wavin, Romit, Future Pipe Industries, Future Pipe, Schoeller Allibert, Sphere Nederland, Combipac, Stichting BONO, Wadinko, Dion en Sima Kunststoffen.