Stakingen op komst bij OWASE-bedrijven in Hardenberg

De FNV en het CNV dreigen met acties bij de OWASE-bedrijven in Hardenberg. Zij hebben een ultimatum gestuurd naar het samenwerkingsverband van achttien producenten van onder andere kunststof, plastic en folie. Daarin eisen de bonden onder meer hogere lonen voor de ongeveer 1.100 werknemers. Als er voor maandag 28 november 12.00 uur geen beter bod komt voor de nieuwe CAO, volgen er acties.

Onder de OWASE-cao vallen onder andere Wavin, Romit, Future Pipe Industries, Future Pipe, Schoeller Allibert, Sphere Nederland, Combipac, Stichting BONO, Wadinko, Dion en Sima Kunststoffen. Bij deze productiebedrijven samen werken zo’n 1.100 mensen. De leden van de bonden hebben het eindbod van OWASE voor de nieuwe cao massaal afgewezen. Zij willen er meer loon bij dan de 5,1% (gemiddeld) die er nu ligt. Verder moet de laagste loonschaal worden aangepast (A & B). Er is nu een loonverschil van ruim 30% tussen de eerste en derde stap.

Achterstand in koopkracht loopt op

Ron Vos, bestuurder FNV Procesindustrie: “De loonontwikkeling van 22,3% in de periode 2009 – 2021 heeft de inflatie van 23,6% in diezelfde periode niet kunnen bijhouden. Met het loonbod dat nu is gedaan en de inflatie van dit jaar loopt de achterstand in koopkracht alleen maar verder op. Dat is te gek voor woorden”. CNV-onderhandelaar Gerard van Dijk is ronduit ontstemd over het beroerde loonbod van OWASE: “2,5% plus een vast bedrag van 85 euro per maand. Dat is echt niet van deze tijd, zwaar onvoldoende. Wij willen minimaal inflatiereparatie”.

Beste jaar ooit

Vos zegt dat 2021 voor Wavin, het grootste bedrijf, het beste jaar ooit was en dat de producent in mei al heeft aangegeven ook dit jaar sterk te zijn gestart en op schema te liggen om uit te groeien tot een wereldwijd actieve, winstgevende en duurzame businessgroep. Ook de andere OWASE-bedrijven behalen goede resultaten. Van Dijk vindt dat de werknemers daarvoor moeten worden beloond: “Het zijn de medewerkers die deze resultaten mogelijk maken, daar horen ze wat van terug te zien”.

Ouderenregelingen moeten beter

Het gaat de medewerkers bij OWASE niet alleen om loon. Ook op het gebied van ouderenregelingen valt een hoop te verbeteren, vinden ze. Zo kunnen mensen vaak geen gebruikmaken van hun seniorenuren omdat die pas laat beschikbaar komen. Vaak zijn ze al gestopt met werken dan. CNV Vakmensen eist daarom dat medewerkers al vanaf 7 jaar voor hun AOW-leeftijd seniorenuren mogen inzetten.