Waarom jouw team in het nieuwe jaar meer wil dan alleen een borrel

De feestdagen liggen achter ons. De kerstpakketten zijn uitgepakt, de oliebollen zijn op en de laatste hand wordt gelegd aan de goede voornemens. Voor veel bedrijven in de regio is dit hét moment om vooruit te kijken. Vaak staat er in januari een traditionele nieuwjaarsborrel op de agenda: een praatje, een drankje en weer door. Maar is dat eigenlijk wel waar je collega’s op zitten te wachten? Uit recent landelijk onderzoek blijkt dat werknemers in het nieuwe jaar stiekem hopen op méér dan dat ene verplichte nummer.

Meer dan één keer per jaar

Het is een klassiek patroon bij veel bedrijven: één keer per jaar, vaak in de zomer of vlak voor de kerst, wordt er groots uitgepakt. Toch blijkt dit niet te stroken met de wensen van het personeel. Terwijl de meeste bedrijven het bij één uitje per jaar houden, geeft meer dan de helft van de werknemers aan dat ze graag meerdere keren per jaar iets leuks willen doen met het team. Vooral jongere medewerkers spreken de duidelijke wens uit om vaker samen iets te ondernemen.

In plaats van al het budget in één dag te stoppen, kan het dus slimmer zijn om het plezier te spreiden. Een frisse start in januari of februari met een leuke activiteit kan de toon zetten voor de rest van het jaar.

Gezelligheid wint van spektakel

Je hoeft als organisator niet bang te zijn dat je direct groots en meeslepend moet uitpakken met helikopters of dure locaties. Uit het onderzoek “Het leukste bedrijfsuitje van Nederland” blijkt namelijk dat teambuilding en spelletjes veruit het populairst zijn. Activiteiten zoals een pubquiz, sporttoernooi of teambuilding games worden door 22% van de mensen genoemd als favoriet.

Het draait uiteindelijk om de sfeer. Maar liefst 91% van de werknemers noemt gezelligheid en sociale interactie als het allerbelangrijkste aspect van een geslaagd uitje. Het gaat erom dat je je collega’s eens op een andere manier leert kennen dan tijdens dat serieuze overleg of achter het beeldscherm.

De veilige keuze

Toch vinden veel organisatoren het lastig om de knoop door te hakken. Je wilt immers iets dat iedereen leuk vindt, maar het mag ook niet te veel kosten. Hugo Haarman, directeur van Pubevents.nl, ziet dit dilemma vaak terug in de praktijk.

“Origineel, een beperkt budget, en voor iedereen geschikt. Dit blijft een uitdaging en kost veel uitzoekwerk,” vertelt Haarman. “Het gevolg is dat veel bedrijven toch voor ‘de veilige keuze’ gaan zoals bowlen of een standaard borrel. Maar uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vooral waarde hechten aan gezelligheid en sociale interactie. Een laagdrempelige activiteit waarbij je echt samenwerkt, levert vaak veel meer op voor de teamspirit.” 

Gewoon onder werktijd

Wil je als werkgever echt punten scoren in 2026? Plan het uitje dan gewoon doordeweeks. Een belangrijke bevinding uit het onderzoek is dat medewerkers een duidelijke voorkeur hebben voor uitjes onder werktijd. Een hele dag of een halve dag doordeweeks zijn de populairste opties. Activiteiten in het weekend of in de avonduren zijn beduidend minder populair. Door het onder werktijd te plannen, laat je zien dat je investeert in het team en dat ‘plezier maken’ ook gewoon onderdeel is van het werk.

De kracht van de regio

We hoeven voor een geslaagd uitje ook niet ver te reizen. Juist in niet-stedelijke gebieden, zoals onze regio, hechten medewerkers meer waarde aan de natuur en outdoor activiteiten dan in de grote steden (8% tegenover 4%). Een frisse activiteit in de buitenlucht of een gezellige spelshow op eigen locatie past vaak beter bij de wensen dan bijvoorbeeld een bedrijfsuitje in Amsterdam.

Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie.