Eshuis Metaal BV - Innovatie, vakmanschap en motivatie voor succes

Eshuis Metaal BV is een belangrijke speler in de maakindustrie, en dat is niet zonder reden. Het bedrijf dat gevestigd is op industrieterrein de Broeklanden in Hardenberg, richt zich op repeterende opdrachten: van eenvoudige tot complexe en nauwkeurige onderdelen voor marktsectoren als machine- en apparatenbouw, hydrauliek en hightechindustrie. “We hebben een sterke focus op automatisering en continue verbetering van onze processen”, vertelt directeur-eigenaar Marcel van Dijk.

Het metaalbedrijf is toeleverancier van metalen onderdelen die door middel van CNC draaien en CNC frezen vervaardigd worden. “Wij willen onze klanten ontzorgen door ook aanvullende diensten, zoals warmte- en oppervlaktebehandelingen, aan te bieden die we uitbesteden bij onze partners.”

Eshuis Metaal BV ontstond in 1978 in Gramsbergen en was sterk afhankelijk van één grote klant. Hierdoor raakte het bedrijf in de problemen, tot het in 1997 werd overgenomen door Marcel. Door te investeren in moderne machines, robots, verbetering van alle bedrijfsprocessen én verbreding van markt en klantenbestand, groeide Eshuis Metaal in de jaren daarna uit tot een modern bedrijf binnen de maakindustrie. In 2008 verhuisde het metaalbedrijf naar Hardenberg.

Automatisering

De geavanceerde CNC (Computer Numerical Control) frees- en draaimachines waarmee het team werkt worden met behulp van speciale CAD / CAM software geprogrammeerd. De 3D-modellen die de klant aanlevert, worden ingelezen in deze software, waarna er een bewerkingsprogramma wordt gemaakt en gesimuleerd.

“Omdat onze frees- en draaimachines veelal zijn uitgerust met automatische systemen en robots voor het beladen en ontladen van producten, is het mogelijk om onderdelen vrijwel volledig geautomatiseerd te produceren”, legt Marcel uit. ”Hiermee is het zelfs mogelijk ’s nachts onbemand door te produceren. Zo besparen we kosten en realiseren we een hogere output”. Een moderne meetkamer met geavanceerde 3D meetmachines staat ter beschikking van de vakmensen om te controleren of de producten aan de hoge eisen voldoen.

Investeren in talent

Automatisering is volgens Marcel niet iets wat toekomstig personeel zou moeten afschrikken. Integendeel. “Wij zien automatisering als een hulpmiddel om het werk van onze medewerkers vergemakkelijken en bepaalde handelingen zelfs overbodig te maken. Toch zullen we altijd onze medewerkers nodig hebben om het proces te bewaken, de machines in te stellen en kwaliteitscontroles uit te voeren. Daar ligt nu de uitdaging”, zegt Marcel.

Daarom blijft het volgens de directeur van belang om te investeren in de medewerkers en nieuw talent aan te trekken. “We willen jong talent graag laten zien hoe mooi deze tak van sport is en als je maar gemotiveerd bent, kunnen wij je helpen de juiste plek binnen onze organisatie te vinden. Of je nou graag met je handen werkt of het liefst machines instelt en programmeert.”

Niet alleen in Nederland en Duitsland

Omdat de onderdelen die Eshuis Metaal produceert heel specifiek zijn en aan hoge eisen moeten voldoen, is het belangrijk dat er nauwkeurig wordt gewerkt. “Je ziet de onderdelen die we produceren vaak niet terug. Ze zijn verstopt in een geavanceerd apparaat, een hightech machine of een bijzondere installatie. Maar het onderdeel is vaak van wezenlijk belang voor het juist functioneren van de machine.”

De onderdelen worden gefreesd en gedraaid met precisie tot op honderdsten van millimeters. Het team moet daarom oog hebben voor details en de processen nauwgezet bewaken. De producten vinden hun weg naar klanten in Nederland en Duitsland, maar komen uiteindelijk terecht in machines en installaties over de hele wereld. “Zo hebben we bijvoorbeeld onderdelen gemaakt die zijn gebruikt in het opzetten van de London Eye en het inkapselen van de Tsjernobylcentrale. Daar zijn we als team met zijn allen best trots op”, vertelt Marcel.

Een hecht team

Het team van Eshuis Metaal bestaat uit zo’n dertig mensen met verschillende achtergronden en opleidingsniveaus, van VMBO tot HBO. “Iedereen wordt gewaardeerd voor zijn of haar niveau en de bijdrage die hij of zij levert in de verschillende processen.”

Ook wederzijdse flexibiliteit speelt hierin een belangrijke rol. “We zijn een flexibel bedrijf naar onze medewerkers toe. Dat betekent dat we meedenken in oplossingen en flexibele werktijden.” Deze aanpak werpt zijn vruchten af: veel medewerkers werken al jaren bij Eshuis Metaal en vormen een hecht team waarin iedereen zich inzet voor hetzelfde doel.

De regio waarin Eshuis Metaal is gevestigd heeft een sterke focus op de maakindustrie en speelt hierin een belangrijke rol. “We zitten in een regio waar mensen met een ‘hands-on’ mentaliteit wonen. Hier werken mensen die weten wat aanpakken is en samen de schouders eronder willen zetten.

Blijven onderscheiden

Met een scherp oog voor de toekomst en een sterke verbondenheid met de regio is Marcel van Dijk vastbesloten om Eshuis Metaal verder te ontwikkelen en zijn plek in de maakindustrie te behouden. “We hebben geen ambitie om uit te groeien tot een enorm bedrijf. Het gaat ons om vakmanschap, kwaliteit en een goede relatie met onze klanten en medewerkers. Het belangrijkste is dat we ons blijven onderscheiden door geavanceerde technologie en klantgerichte oplossingen.”

Door te investeren in zowel mensen als machines bouwt Eshuis Metaal verder aan zijn reputatie als betrouwbare partner voor klanten in binnen- en buitenland. “In onze branche kun je niet achterblijven. We moeten blijven investeren in de nieuwste technologieën om onze positie te behouden en onze klanten de kwaliteit te bieden die ze verwachten.”

Marcel is trots op wat er tot nu toe bereikt is, maar beseft dat hij hier niet alleen verantwoordelijk voor is. “Innovatie, vakmanschap en motivatie van onze medewerkers zijn de belangrijkste ingrediënten geweest voor ons succes.”