Betere kansen voor uitzendkrachten
di 6 juli 2021In het pilotproject krijgen uitzendkrachten de mogelijkheid zich te scholen in een vakrichting met toekomstperspectief. De drie entiteiten voelen een gezamenlijke, maatschappelijke rol en verantwoordelijkheid om uitzendkrachten te ondersteunen in hun inzetbaarheid. De gedeelde missie van de drie partijen: duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. “Dat doen we door trajecten aan te bieden aan uitzendkrachten zodat zij aan de eigen inzetbaarheid kunnen werken. Dit reikt verder dan alleen scholing. Samen met een coach wordt er integraal gekeken naar zaken als loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Alles wat nodig is om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven”, vertelt Kirsten Eppink van Doorzaam. “We willen mensen met deze samenwerking net dat zetje in de rug geven dat nodig is om je betere kansen te bieden in de huidige markt”, vult Edwin Kamp van het TFvV aan. In de pilot bieden alle partijen op hun eigen manier ondersteuning aan uitzendkrachten die hun talent en vakmanschap willen inzetten in sectoren waar veel arbeidsmarktperspectief is, zoals in de zorg, techniek, logistiek en foodsector. De criteria om mee te kunnen doen aan dit traject zijn eenvoudig. Je moet woonachtig zijn in Twente, de scholing versterkt jouw positie op de arbeidsmarkt, je huidige opleidingsniveau is maximaal een MBO 4 diploma en de gewenste scholing is maximaal tot en met MBO niveau 4. Alle niveaus daaronder komen dus ook in aanmerking. “Met dit bericht willen we andere uitzendkrachten prikkelen na te denken over hun eigen duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt”, geeft Inge de Haan van Timing aan. “Pak juist nu de kans, nu er ruimte is om het roer om te gooien”.